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キャリアと働く環境
働く環境 
多様な”個”の活躍を推進していくにあたり
一人一人のキャリアフェーズや生活の環境変化などに寄り添った
支援制度を拡充し続けています。
ワークライフバランス
子育てをサポートする 出産子育て支援制度
子ども1人につき最長3年間の休業を取得できる育児休業制度を設けています。子育て中の社員が、安心して子育てに専念できるように支援します。※一子につき3年まで、在籍期間を通じて4年までの上限があります。
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仕事と両立ができる 介護・介護準備支援制度
当社では、家族の介護や、介護準備などの家庭事情に対して、時間短縮制度等を利用して働くことができます。
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従業員の自律性や自主性を促進する 兼業・副業制度
グループ内で得ることが難しいスキルや経験を会得し、従業員の自律性や自主性の促進ができる取組みです。長時間労働や過重労働による従業員の健康被害が生じないよう、また、職務専念義務や秘密保持義務に違反することがないよう、順守事項を常時掲示し、本業務とのバランスを保っています。
多様な働き方
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生産性の向上を目指して 多様な勤務形態
シフト勤務やフレックス勤務、リモートワークや在宅勤務など、業務の生産性が向上するよう所属によって勤務形態が異なっています。
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ゆとりのある働き方ができる 連続休暇制度
1週間の連続休暇を年4回取得していただくことができます。（有休取得率84％）
ライフサポート
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お得な買い物ができる 社員買物制度
社員が三越伊勢丹やその他のグループ店舗で買物をする際に、割引を受けることができる「社員買物制度」を設けています。この制度を利用することで、社員がお得にお買い物をすることができます（一部の商品を除く）。
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様々な優待が受けられる 三越伊勢丹グループ共済会加入
福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入することができます。国内外の宿泊施設、スクール、ライフサポート、レジャー＆エンターテイメントなどのメニューが会員優待料金で利用できます。
