社外からの評価

2025年12月現在

各セクターにおいて相対的に、環境、社会、ガバナンス（ESG）について優れた対応を行っている日本企業のパフォーマンスを測定するために設計。
また低炭素経済への移行を促進するため、特に温室効果ガス排出量の多い企業については、TPI経営品質スコアにより改善の取り組みが評価される企業のみを組み入れている。

2025年6月現在

「MSCIジャパンESGセレクト・リーダーズ指数」は、MSCIジャパンIMI指数の構成銘柄のなかから、「MSCI日本株ESGセレクト・リーダーズ指数」は、MSCI 日本株 IMI指数の構成銘柄のなかから、それぞれ各業種でESG評価にすぐれた企業により構成される指数。

2025年6月現在

MSCIが新たに開発した性別多様性スコアに基づき、業種内で性別多様性に優れた企業を選別して構築。
MSCI ESG リサーチが非常に深刻な不祥事を起こしている、あるいは人権や労働者権利において深刻な不祥事を起こしていると評価する企業は対象外となる。

2024年8月現在

日本市場の動向を示す代表的な株価指数であるTOPIXをユニバースとし、環境情報の開示状況、炭素効率性（売上高当たり炭素排出量）の水準に着目して、構成銘柄のウエイトを決定する指数

2024年12月現在

Morningstar社（米国）がEquileap社（オランダ）による企業のジェンダー・ダイバーシティに関する取組の評価手法を活用し、確立されたジェンダー・ダイバーシティ・ポリシーが企業文化として浸透している企業およびジェンダーに関係なく従業員に対し平等な機会を約束している企業に重点をおいて構築された指数。当社は、最高位の「グループ1」に格付けされている。

2025年度構成銘柄

ESG（環境、社会、ガバナンス）に優れた取り組みを行う約300社が構成銘柄に選定され、同社の「SOMPOサステナブル運用」に活用される。

「気候変動2025」で最高評価「A」を獲得​

世界の主要企業に「気候変動」、「水」、「森林」に関する質問書を送付し、取り組み状況をA～Fの9段階で評価。
「気候変動」では、CO2など温室効果ガスの排出量や削減の取り組み、気候変動による事業リスク・機会などの情報開示が求められる。

CDPシングルA獲得に関するCEOメッセージ

「サプライヤーエンゲージメント評価2024」で最高評価「サプライヤーエンゲージメント・リーダー」に選定​

CDPの質問書に基づき企業のサプライチェーンにおける気候変動問題への取り組みを評価。選定企業は、サプライヤーに働きかけて気候変動対策に取り組むことにより、ネットゼロの持続可能な経済への移行を目指す上で重要な役割を果たしている。

伊勢丹新宿本店本館・メンズ館、三越日本橋本店本館・新館、三越銀座店、伊勢丹浦和店、新潟伊勢丹、仙台三越、静岡伊勢丹、高松三越、松山三越、丸井今井札幌本店大通館・一条館、札幌三越本館

建物の省エネ性能や室内環境、維持管理など建物の品質を総合的に評価して認定。

伊勢丹新宿本店「アイ・ガーデン」、三越日本橋本店「日本橋庭園」、三越銀座店「銀座テラス」

慌ただしい都市の生活に安らぎ・癒しを与える空間、小さな生き物の生活空間を提供する場所を認定。

地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度。

「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」は、経済産業省と東京証券取引所が共同で、「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」に関する取組が特に優れた企業を選定する制度。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、「女性活躍推進法」）に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度。

次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業を認定する制度。

障害者の雇用の促進及び雇用の安定に関する取組の実施状況などが優良な中小事業主を厚生労働大臣が認定する制度

内閣官房国土強靭化推進室「国土強靭化貢献団体の認証に関するガイドライン」に基づく認証制度。災害発生時等への備えとして「事業継続」「社会貢献」に関する取組みを積極的に行う団体を認証している。

2016年には(株)三越伊勢丹の事業継続計画の取り組みについて(一社)レジリエンスジャパン推進協議会より、百貨店として初のレジリエンス認証を取得。2018年には「事業継続」に加え、店頭での募金活動や従業員のボランティア活動などの「社会貢献」への取り組みについても同認証を取得。以降、2年ごとに更新している。