SUSTAINABILITY
人権方針 | |
---|---|
児童労働防止方針 | |
強制労働防止方針 | 同上 |
非差別方針 | 同上 |
結社の自由の方針 | 同上 |
団体交渉権の方針 | 同上 |
労働安全衛生方針 | 同上 |
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バウンダリ | 単位 | 2021年 3月期 |
2022年 3月期 |
2023年 3月期 |
2024年 3月期 |
2025年 3月期 |
|
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お取組先への経営方針説明会 | 三越伊勢丹 | 回 | 0※1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
※1新型コロナウイルス感染症拡大防止のための緊急事態宣言発令に付、中止
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バウンダリ | 単位 | 2021年 3月期 |
2022年 3月期 |
2023年 3月期 |
2024年 3月期 |
2025年 3月期 |
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ISO 27001取得数 | グループ | 件 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
ISO 20000取得数 | 件 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
JISQ 15001(プライバシーマーク) 取得数 |
社 | 5 | 3 | 4 | 4 | 4 |
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単位 | 2021年3月期 | 2022年3月期 | 2023年3月期 | 2024年3月期 | 2025年3月期 | |||||||
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三越伊勢丹 | グループ | 三越伊勢丹 | グループ | 三越伊勢丹 | グループ | 三越伊勢丹 | グループ | 三越伊勢丹 | グループ | |||
従業員数※1 (社員・地域限定社員) |
女性 | 人 | 4,464 | 9,740 | 4,258 | 9,105 | 4,060 | 8,702 | 3,861 | 8,255 | 3,696 | 7,894 |
男性 | 2,104 | 4,282 | 2,006 | 4,010 | 1,894 | 4,128 | 1,800 | 4,002 | 1,720 | 3,518 | ||
計 | 6,568 | 14,022 | 6,264 | 13,115 | 5,954 | 12,830 | 5,661 | 12,257 | 5,416 | 11,412 | ||
平均臨時雇用者数※1 (パートタイム雇用者数) |
女性 | 人 | 1,622 | 2,934 | 1,492 | 2,603 | 1,343 | 3,544 | 1,227 | 3,183 | 1,129 | 3,212 |
男性 | 73 | 184 | 69 | 185 | 66 | 324 | 62 | 257 | 57 | 387 | ||
計 | 1,695 | 3,118 | 1,561 | 2,788 | 1,409 | 3,868 | 1,289 | 3,440 | 1,186 | 3,599 | ||
平均勤続年数※2 (社員) |
女性 | 年 | 21.4 | 18.8 | 22.0 | 19.5 | 22.1 | 19.5 | 22.2 | 19.8 | 22.4 | 19.7 |
男性 | 21.6 | 19.9 | 22.3 | 20.4 | 23.0 | 20.3 | 23.4 | 20.8 | 23.9 | 21.1 | ||
計 | 21.5 | 19.3 | 22.1 | 19.8 | 22.5 | 19.9 | 22.7 | 20.2 | 23.0 | 20.4 | ||
平均年齢※2 (社員) |
女性 | 歳 | 43.7 | 42.9 | 44.1 | 43.3 | 44.4 | 43.5 | 44.6 | 43.8 | 44.8 | 43.8 |
男性 | 44.6 | 44.5 | 45.3 | 45.0 | 46.0 | 45.1 | 46.4 | 45.5 | 46.9 | 45.9 | ||
計 | 44.1 | 43.6 | 44.6 | 44.0 | 45.0 | 44.2 | 45.3 | 44.5 | 45.8 | 44.8 | ||
平均年収(全労働者) | 女性 | 万円 | ー | ー | ー | ー | 431 | ー | 436 | ー | 468 | 366 |
男性 | ー | ー | ー | ー | 738 | ー | 804 | ー | 885 | 653 | ||
計 | ー | ー | ー | ー | 519 | ー | 541 | ー | 581 | 446 | ||
男女間賃金の差異 | % | ー | ー | ー | ー | 58.4 | ー | 54.2 | ー | 52.8 | 71.3 | |
平均年収(正規雇用労働者) | 女性 | 万円 | ー | ー | ー | ー | 498 | ー | 505 | ー | 534 | 469 |
男性 | ー | ー | ー | ー | 756 | ー | 826 | ー | 908 | 766 | ||
計 | ー | ー | ー | ー | 586 | ー | 612 | ー | 704 | 567 | ||
男女間賃金の差異 | % | ー | ー | ー | ー | 65.9 | ー | 61.1 | ー | 58.9 | 70.5 | |
平均年収(パートタイム労働者) | 女性 | 万円 | ー | ー | ー | ー | 235 | ー | 220 | ー | 241 | 194 |
男性 | ー | ー | ー | ー | 248 | ー | 217 | ー | 235 | 169 | ||
計 | ー | ー | ー | ー | 235 | ー | 220 | ー | 241 | 191 | ||
男女間賃金の差異 | % | ー | ー | ー | ー | 94.7 | ー | 101.3 | ー | 102.9 | 71.7 | |
障がい者雇用率※3 | % | ー | 2.75 | ー | 2.83 | ー | 2.83 | ー | 3.00 | ー | 2.88 | |
女性役員数※4 | 人 | ー | 5 | ー | 7 | ー | 6 | ー | 6 | ー | 6 | |
女性管理職数※5 | 人 | 544 | 1,155 | 538 | 1,119 | 534 | 1,118 | 531 | 1,106 | 530 | 1,023 | |
女性管理職比率※5 | % | 26.7 | 29.5 | 27.1 | 29.7 | 27.7 | 30.6 | 28.5 | 31.2 | 29.5 | 30.9 | |
育児休職取得者数 (社員・地域限定社員) |
女性 | 人 | 120 | ー | 103 | ー | 124 | ー | 100 | ー | 108 | ー |
男性 | 13 | ー | 17 | ー | 34 | ー | 39 | ー | 30 | ー | ||
計 | 133 | ー | 120 | ー | 158 | ー | 139 | ー | 138 | ー | ||
育児休職取得率 (社員・地域限定社員) |
女性 | % | 100.0 | ー | 100.0 | ー | 100.0 | ー | 100.0 | ー | 100.0 | ー |
男性 | 21.7 | ー | 30.9 | ー | 87.2 | ー | 105.4 | ー | 93.8 | ー | ||
男性の育児休職平均取得日数 | 日 | ー | ー | ー | ー | ー | ー | 36.1 | ー | 13.6 | ー | |
妊娠・育児のための短時間勤務者数 (社員・地域限定社員) |
女性 | 人 | 473 | ー | 471 | ー | 455 | ー | 453 | ー | 454 | ー |
男性 | 0 | ー | 0 | ー | 0 | ー | 1 | ー | 1 | ー | ||
計 | 473 | ー | 471 | ー | 455 | ー | 454 | ー | 455 | ー | ||
育児休職からの復職者数 (社員・地域限定社員) |
人 | 118 | ー | 89 | ー | 101 | ー | 104 | ー | 93 | ー | |
従業員の離職率(社員・地域限定社員) | % | ー | ー | ー | ー | ー | ー | 3.26 | 4.86 | 3.36 | 4.46 | |
労働協約の対象となる従業員比率 | % | ー | ー | ー | ー | ー | ー | 93.9 | 97.4 | 95.3 | 91.2 | |
組合加入従業員比率 (社員・地域限定社員) |
% | 100.0 | ー | 100.0 | ー | 100.0 | ー | 100.0 | ー | 100.0 | ー | |
OHSAS 18001 認証取得数 (労働安全衛生マネジメントシステム) |
件 | 0 | ー | 0 | ー | 0 | ー | 0 | ー | 0 | ー | |
新卒採用人数 (社員・地域限定社員)※6 |
女性 | 人 | 25 | 85 | 24 | 88 | 19 | 108 | 25 | 138 | 38 | 170 |
男性 | 14 | 32 | 9 | 36 | 10 | 39 | 10 | 33 | 10 | 31 | ||
計 | 39 | 117 | 33 | 124 | 29 | 147 | 35 | 171 | 48 | 201 | ||
女性新卒採用比率 | % | 64.1 | 72.6 | 72.7 | 71.0 | 65.5 | 73.5 | 71.4 | 80.7 | 79.2 | 84.6 | |
正規労働者の中途採用比率 | % | 11.0 | 20.2 | 10.0 | 17.8 | 9.8 | 17.4 | 8.5 | 17.3 | 12.7 | 17.9 | |
労働災害件数(業務上災害) | 件 | 59 | ー | 47 | ー | 44 | ー | 51 | ー | 44 | ー | |
労働災害件数(通勤途上災害) | 件 | 42 | ー | 32 | ー | 40 | ー | 25 | ー | 27 | ー | |
年間総実労働時間 | 時間 | 1,781 | ー | 1,761 | ー | 1,763 | ー | 1,771 | ー | 1,770 | ー | |
年間総実労働時間1700時間達成企業の割合 | % | ー | 30.4 | ー | 39.1 | ー | 39.1 | ー | 47.8 | ー | 52.2 | |
年次有給休暇取得率(社員・地域限定社員) | % | 64.7※8 | ー | 79.2 | ー | 82.3 | ー | 85.9 | 83.1 | 81.8 | 83.2 | |
定期健康診断の有所見率 | % | ー | ー | ー | ー | 49.7 | 53.2 | 49.8 | 52.7 | 48.5 | 52.5 | |
定期健康診断後の精密検査受診率 | % | ー | ー | ー | ー | 72.7 | 64.0 | 77.3 | 67.3 | 76.0 | 64.8 | |
健康リテラシー教育受講率 | % | ー | ー | ー | ー | 99.1 | 91.3 | 99.5 | 88.4 | 99.5 | 88.4 | |
ストレスチェック総合健康リスク値 | % | ー | ー | 83.0 | 90.0 | 84.0 | 92.0 | 83.0 | 92.0 | 83.0 | 91.0 | |
従業員エンゲージメント調査 | 企業理念の浸透※9 | ー | ー | ー | ー | ー | ー | 3.71 | ー | 3.71 | ー | |
従業員エンゲージメント調査 | 企業理念の実践※9 | ー | ー | ー | ー | ー | ー | 3.69 | ー | 3.65 | ー | |
傷病による休職者割合※10 | % | ー | ー | 0.6 | ー | 0.7 | ー | 0.8 | ー | 0.56 | ー | |
喫煙率 | % | ー | ー | ー | ー | 13.5 | 15.6 | 13.6 | 15.6 | 12.9 | 15.2 | |
研修時間※10 のべ研修人数 (社員・地域限定社員・パートタイム・取組先従業員) |
時間 | 12,018 | ー | 65,411 | ー | 59,943 | ー | 103,584 | ー | 91,743 | ー | |
人 | 21,034 | ー | 53,162 | ー | 80,298 | ー | 170,684 | ー | 135,007 | ー | ||
研修を受けた従業員一人当たりの年間の研修時間(平均)※11 | 時間 | ー | ー | ー | ー | ー | ー | ー | ー | 7.2 | ー | |
海外事業所の幹部(役員等)に占める現地社員の割合 | % | ー | 35.0 | ー | 39.1 | ー | 35.3 | ー | 4.0 | ー | 3.8 |
※1各年4月1日時点、グループ数値はグループ連結(2022年6月より(株)エムアイフードスタイルを子会社化)、2021年3月期のみ国内グループ連結(海外除く)
※2各年4月1日時点、グループ数値はグループ国内連結
※3各年6月1日時点、グループ数値は(株)三越伊勢丹および首都圏主要グループ会社各社の合計
※4社外取締役および(株)三越伊勢丹ホールディングス・(株)三越伊勢丹の執行役員、グループ子会社役員
※5各年4月1日時点
※62021年3月期は国内グループ連結(海外除く)
※7グループ23社
※8新型コロナウイルス感染症拡大防止に伴う緊急事態宣言発令対応のため、(株)三越伊勢丹では、2020年4月8日から5月29日まで臨時休業。その間、従業員には公休を付与
※9従業員エンゲージメント調査は5段階評価です。
※10基礎(入社6年目までの従業員向け研修、お取組先従業員のeラーニングによる入店研修等)、職務別、領域別、資格取得等の教育実施時間を指す(2022年3月期より入社研修が3年から6年に延長。e-ラーニングシステムは2019年より導入)。
※11集合形式の研修を受けた従業員一人当たりの年間の平均研修時間(eラーニングを除く)