従業員支援制度と取り組み

※（株）三越伊勢丹

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの推進

多様性の実現

• 障がい者活躍（特例子会社）
• エルダー制度（定年後再雇用）
• グループ外人財の受け入れ
• ハラスメント撲滅
• 外国人活躍

働きがい～“個”を成長させる生涯CDP～

人財育成

• MANABIの森（人財育成のグランドデザイン）
• 新卒社員教育
• グループ内外への出向
• 経営人財育成

適所適財

• 職場情報の公開キャリア情報の提供
• キャリア面談（総合職1年目、メイト社員1・2年目）
• 自己申告制度
• 社内公募制度（求人型）
• チャレンジ申告制度（求職型）
• グループ内出向者転籍制度（グループ会社への転籍）
• 適性判定（直属上司による適性診断）

働きやすさ～多様な"個"の活躍とライフワークバランス～

妊娠・出産・育児

休暇・休職

• 産前育児休業（必要日数・無給）
• 産前・産後休暇（産前8週・産後8週・無給）
• 育児休業（子が満4歳に達するまで・無給）
• 育児休業の特例（1子につき5日まで・有給）
• ストック有給休暇（育児）（上限：連続230日）
• ストック有給休暇（不妊治療）（上限：連続45日）
• ストック有給休暇（子の学校行事）（上限：1日）
• 子の看護のための休暇（1人につき年5日･無給、上限は10日･法定どおり）

勤務制度

• 産前育児勤務（短時間勤務）（必要日数）
• 母性保護のための労働時間等制限（時間外勤務・休日勤務の免除、等）
• 育児勤務（短時間勤務）（子が小学校3年生まで・最長10年）
• 育児時間（1日につき30分×2回・有給）
• 育児勤務のスライド制度（月10日まで）
• 育児勤務の一時的勤務時間延長（月10日まで）
• 育児のための労働時間等制限（時間外勤務・休日勤務の免除、等）
• 早番固定勤務（フルタイム勤務）（子が小学校4年生まで・最長11年）

費用補助

• 育児補助金（フルタイム勤務者）共
• 月極保育補助金共
• 一時保育補助金共
• 不妊治療給付共
• 出産手当金健
• 出産育児一時金健

介護

休暇・休職

• 介護休業（1対象家族につき最長1年・無給）
• ストック有給休暇（介護）（上限：連続230日）
• 家族の介護のための休暇（1人につき年5日･無給、上限は10日･法定どおり）

勤務制度

• 介護勤務（1対象家族につき最長3年）
• 介護のための労働時間等制限（時間外勤務・休日勤務の免除、等）

費用補助

• 介護費用援助共

休暇

ストック有給休暇

• 傷病（上限：連続230日）
• 能力開発（上限：連続20日）
• 災害休暇の延長（上限：連続120日）
• ボランティア（上限：連続60日）
• 看護（上限：連続20日）
• 慶弔休暇の延長（上限：1日）

その他休暇

• 慶弔災害休暇（有給）
• 転勤に伴う引越休暇（最大4日・有給）
• 生理休暇（必要日数・無給）

勤務制度・その他

• 総実労働時間の短縮
• 有期社員の無期雇用化（2021年10月、全雇用形態の原則無期化完了）
• ライフイベント再雇用制度（退職後12年以内）
• グループライフイベント転籍制度
• 兼業・副業
• フレックスタイム制度
• 有給休暇の半日取得
• 配偶者転勤休職制度
• 業務改善・効率化（デジタル化・労働時間管理）
• 業務用スマホの配布（社員・メイト社員全員対象）
• フリーアドレス制
• テレワーク（在宅・サテライトオフィス）
• ヘルス＆メンタルケア
• 傷病手当金健
• 短時間勤務制度

健三越伊勢丹健康保険組合からの拠出

共三越伊勢丹グループ共済会からの拠出

外部評価

人材への取り組みと実績・評価

「CSR企業総覧」女性が働きやすい企業ランキング1位
※2015年、2016年 1位獲得

表彰・認定日：2018年8月
主催：東洋経済新報社
表彰企業：（株）三越伊勢丹ホールディングス

女性活躍パワーアップ大賞優秀賞

表彰・認定日：2016年2月
主催：日本生産性本部
表彰企業：（株）三越伊勢丹

KAIKA Awards 2015

表彰・認定日：2016年2月
主催：日本能率協会
表彰企業：（株）三越伊勢丹

キャリア支援企業表彰 2015～人を育て・人が育つ企業表彰～

表彰・認定日：2015年11月
主催：厚生労働省
表彰企業：（株）三越伊勢丹