社会 | ESGデータ集 | サステナビリティ | 株式会社三越伊勢丹ホールディングス

方針
お取組先
情報セキュリティ
従業員

「−」としている箇所は、データがないため数値を記載しておりません。
「%」の数値は、小数点第2位以下を切り捨てて記載しています。
バウンダリの「三越伊勢丹」は（株）三越伊勢丹（首都圏の百貨店事業会社）を指しています。
バウンダリの「グループ」は（株）三越伊勢丹ホールディングス、（株）三越伊勢丹、国内グループ百貨店および国内関連会社（一部）です。

方針

人権方針	「三越伊勢丹グループ人権方針」
児童労働防止方針	「三越伊勢丹グループ人権方針」「三越伊勢丹グループ調達方針」に含む
強制労働防止方針	同上
非差別方針	同上
結社の自由の方針	同上
団体交渉権の方針	同上
労働安全衛生方針	同上

お取組先

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	バウンダリ	単位	2020年 3月期	2021年 3月期	2022年 3月期	2023年 3月期	2024年 3月期
お取組先への経営方針説明会	三越伊勢丹	回	1	0^※1	1	1	1

※1新型コロナウイルス感染症拡大防止のための緊急事態宣言発令に付、中止

情報セキュリティ

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	バウンダリ	単位	2020年 3月期	2021年 3月期	2022年 3月期	2023年 3月期	2024年 3月期
ISO 27001取得数	グループ	件	2	2	2	2	2
ISO 20000取得数		件	1	1	1	1	1
JISQ 15001（プライバシーマーク）取得数		社	5	5	3	4	4
情報セキュリティ違反件数		件	0	0	0	0	0
情報セキュリティ違反罰金額		円	0	0	0	0	0

従業員

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		単位	2020年3月期		2021年3月期		2022年3月期		2023年3月期		2024年3月期
		単位	三越伊勢丹	グループ	三越伊勢丹	グループ	三越伊勢丹	グループ	三越伊勢丹	グループ	三越伊勢丹	グループ
		従業員数^※1 （社員・地域限定社員）	女性	人	4,598	9,371	4,464	9,740	4,258	9,105	4,060	8,702	3,861	8,255
男性	2,186		4,092		2,104	4,282	2,006	4,010	1,894	4,128	1,800	4,002
計	6,784		13,463		6,568	14,022	6,264	13,115	5,954	12,830	5,661	12,257
平均臨時雇用者数^※1 （パートタイム雇用者数）	女性	人	1,788	2,650	1,622	2,934	1,492	2,603	1,343	3,544	1,227	3,424
	男性		83	138	73	184	69	185	66	324	62	3,288
	計		1,871	2,788	1,695	3,118	1,561	2,788	1,409	3,868	1,289	6,712
平均勤続年数^※2 （社員）	女性	年	21.2	18.6	21.4	18.8	22.0	19.5	22.1	19.5	22.2	19.8
	男性		21.2	19.6	21.6	19.9	22.3	20.4	23.0	20.3	23.4	20.8
	計		21.2	19.0	21.5	19.3	22.1	19.8	22.5	19.9	22.7	20.2
平均年齢^※2 （社員）	女性	歳	43.2	42.6	43.7	42.9	44.1	43.3	44.4	43.5	44.6	43.8
	男性		45.5	44.2	44.6	44.5	45.3	45.0	46.0	45.1	46.4	45.5
	計		44.4	43.3	44.1	43.6	44.6	44.0	45.0	44.2	45.3	44.5
平均年収（全労働者）	女性	万円							431		436
	男性								738		804
	計								519		541
男女間賃金の差異		%							58.4		54.2
平均年収（正規雇用労働者）	女性	万円							498		505
	男性								756		826
	計								586		612
男女間賃金の差異		%							65.9		61.1
平均年収（パートタイム労働者）	女性	万円							235		220
	男性								248		217
	計								235		220
男女間賃金の差異		%							94.7		101.3
障がい者雇用率^※3		%		2.69		2.75		2.83		2.83		3.00
女性役員数^※4		人		5		5		7		6		6
女性管理職数^※5		人	540	871	544	1,155	538	1,119	534	1,118	531	1,106
女性管理職比率^※5		%	25.9	25.2	26.7	29.5	27.1	29.7	27.7	30.6	28	31.2
育児休職取得者数（社員・地域限定社員）	女性	人	126		120		103		124		100
	男性		14		13		17		34		39
	計		140		133		120		158		139
育児休職取得率（社員・地域限定社員）	女性	%	100.0		100.0		100.0		100.0		100.0
育児休職取得率（社員・地域限定社員）	男性	%	23.3		21.7		30.9		87.2		105.4
男性の育児休職平均取得日数		日									36.1
妊娠・育児のための短時間勤務者数（社員・地域限定社員）	女性	人	475		473		471		455		453
	男性		1		0		0		0		1
	計		476		473		471		455		454
育児休職からの復職者数（社員・地域限定社員）		人	111		118		89		101		104
従業員の離職率（社員・地域限定社員）		%									3.26	4.86
労働協約の対象となる従業員比率											93.9	97.4
組合加入従業員比率（社員・地域限定社員）		%	100.0		100.0		100.0		100.0		100.0
OHSAS 18001 認証取得数（労働安全衛生マネジメントシステム）		件	0		0		0		0		0
新卒採用人数（社員・地域限定社員）^※6	女性	人	79		25	85	24	88	19	108	25	138
	男性		23		14	32	9	36	10	39	10	33
	計		102		39	117	33	124	29	147	35	171
女性新卒採用比率		%	77.4		64.1	72.6	72.7	71.0	65.5	73.5	71.4	80.7
正規労働者の中途採用比率		%	ー		11.0	20.2	10.0	17.8	9.8	17.4	8.5	17.3
労働災害件数（業務上災害）		件	74	ー	59	ー	47	ー	44	ー	51	ー
労働災害件数（通勤途上災害）		件	61	ー	42	ー	32	ー	40	ー	25	ー
年間総実労働時間		時間	1,789		1,781		1,761		1,763		1,771	ー
年間総実労働時間1700時間達成企業の割合		%		4.3		30.4		39.1		39.1		47.8
年次有給休暇取得率（社員・地域限定社員）		%	83.3		64.7^※8	ー	79.2		82.3		85.9	83.1
定期健康診断の有所見率		%	ー		ー	ー	ー	ー	49.7	53.2	49.8	52.7
定期健康診断後の精密検査受診率		%	ー		ー	ー	ー	ー	72.7	64.0	77.3	67.3
健康リテラシー教育受講率		%	ー		ー	ー	ー	ー	99.1	91.3	99.5	88.4
傷病による休職者割合^※10		%	ー		ー	ー	0.6	ー	0.7	ー	0.8	ー
喫煙率		%	ー		ー	ー	ー	ー	13.5	15.6	13.6	15.6
研修時間^※11 のべ研修人数（社員・地域限定社員・パートタイム・取組先従業員）		時間	6,093		12,018		65,411		59,943		103,584
研修時間^※11 のべ研修人数（社員・地域限定社員・パートタイム・取組先従業員）		人	25,123		21,034		53,162		80,298		170,684
海外事業所の幹部（役員等）に占める現地社員の割合		%		30.0		35.0		39.1		35.3

※1各年4月1日時点、グループ数値はグループ連結（2022年度6月よりエムアイフードスタイルを子会社化）、2020年度のみ国内グループ連結（海外除く）

※2各年4月1日時点、グループ数値はグループ国内連結

※3各年6月1日時点、グループ数値は（株）三越伊勢丹および首都圏主要グループ会社各社の合計

※4社外取締役および（株）三越伊勢丹ホールディングス・（株）三越伊勢丹の執行役員、グループ子会社役員

※5各年4月1日時点

※62020年度は国内グループ連結（海外除く）

※7グループ23社

※8新型コロナウイルス感染症拡大防止に伴う緊急事態宣言発令対応のため、（株）三越伊勢丹では、2020年4月8日（水）から5月29日（金）まで臨時休業。その間、従業員には公休を付与

※9各年3月末時点

※10基礎（入社6年目までの従業員向け研修、お取組先従業員のeラーニングによる入店研修等）、職務別、領域別、資格取得等の教育実施時間を指す（2021年度より入社研修が3年から6年に延長。e-ラーニングシステムは2019年より導入）。