社会
SUSTAINABILITY
- 「−」としている箇所は、データがないため数値を記載しておりません。
- 「%」の数値は、小数点第2位以下を切り捨てて記載しています。
- バウンダリの「三越伊勢丹」は（株）三越伊勢丹（首都圏の百貨店事業会社）を指しています。
- バウンダリの「グループ」は（株）三越伊勢丹ホールディングス、（株）三越伊勢丹、国内グループ百貨店および国内関連会社（一部）です。
方針
| 人権方針 | |
|---|---|
| 児童労働防止方針 | |
| 強制労働防止方針 | 同上 |
| 非差別方針 | 同上 |
| 結社の自由の方針 | 同上 |
| 団体交渉権の方針 | 同上 |
| 労働安全衛生方針 | 同上 |
お取組先
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| バウンダリ | 単位 | 2022年 3月期 |
2023年 3月期 |
2024年 3月期 |
2025年 3月期 |
2026年 3月期 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| お取組先への経営方針説明会 | 三越伊勢丹 | 回 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
※1新型コロナウイルス感染症拡大防止のための緊急事態宣言発令に付、中止
情報セキュリティ
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| バウンダリ | 単位 | 2022年 3月期 |
2023年 3月期 |
2024年 3月期 |
2025年 3月期 |
2026年 3月期 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ISO 27001取得数 | グループ | 件 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 |
| ISO 20000取得数 | 件 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| JISQ 15001（プライバシーマーク） 取得数 |
社 | 3 | 5 | 5 | 5 | 5 | |
| 情報セキュリティ教育(eラーニング)受講率 | % | − | − | 85.8 | 95.4 | 91.8 |
社会貢献（主な募金・寄付金）
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| 単位 | 2022年 3月期 |
2023年 3月期 |
2024年 3月期 |
2025年 3月期 |
2026年 3月期 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|
| 社会貢献活動費 | 百万円 | − | − | − | − | 18 |
従業員
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| 単位 | 2022年3月期 | 2023年3月期 | 2024年3月期 | 2025年3月期 | 2026年3月期 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 三越伊勢丹 | グループ | 三越伊勢丹 | グループ | 三越伊勢丹 | グループ | 三越伊勢丹 | グループ | 三越伊勢丹 | グループ | |||
| 従業員数※1 （社員・地域限定社員） |
女性 | 人 | 4,258 | 9,105 | 4,060 | 8,702 | 3,861 | 8,255 | 3,696 | 7,894 | 3,546 | 7,445 |
| 男性 | 2,006 | 4,010 | 1,894 | 4,128 | 1,800 | 4,002 | 1,720 | 3,518 | 1,617 | 3,503 | ||
| 計 | 6,264 | 13,115 | 5,954 | 12,830 | 5,661 | 12,257 | 5,416 | 11,412 | 5,163 | 10,948 | ||
| 平均臨時雇用者数※1 （パートタイム雇用者数） |
女性 | 人 | 1,492 | 2,603 | 1,343 | 3,544 | 1,227 | 3,183 | 1,129 | 3,212 | 1,011 | 3,175 |
| 男性 | 69 | 185 | 66 | 324 | 62 | 257 | 57 | 387 | 50 | 500 | ||
| 計 | 1,561 | 2,788 | 1,409 | 3,868 | 1,289 | 3,440 | 1,186 | 3,599 | 1,061 | 3,675 | ||
| 平均勤続年数※2 （社員） |
女性 | 年 | 22.0 | 19.5 | 22.1 | 19.5 | 22.2 | 19.8 | 22.4 | 19.7 | 22.5 | 19.2 |
| 男性 | 22.3 | 20.4 | 23.0 | 20.3 | 23.4 | 20.8 | 23.9 | 21.1 | 24.1 | 21.0 | ||
| 計 | 22.1 | 19.8 | 22.5 | 19.9 | 22.7 | 20.2 | 23.0 | 20.4 | 23.3 | 20.1 | ||
| 平均年齢※2 （社員） |
女性 | 歳 | 44.1 | 43.3 | 44.4 | 43.5 | 44.6 | 43.8 | 44.8 | 43.8 | 44.9 | 43.8 |
| 男性 | 45.3 | 45.0 | 46.0 | 45.1 | 46.4 | 45.5 | 46.9 | 45.9 | 47.2 | 46.1 | ||
| 計 | 44.6 | 44.0 | 45.0 | 44.2 | 45.3 | 44.5 | 45.8 | 44.8 | 46.0 | 45.0 | ||
| 平均年収（全労働者） | 女性 | 万円 | − | − | 431 | − | 436 | − | 467 | 390 | 487 | 405 |
| 男性 | − | − | 738 | − | 804 | − | 882 | 706 | 891 | 713 | ||
| 計 | − | − | 519 | − | 541 | − | 581 | 478 | 598 | 490 | ||
| 男女賃金の差異 | % | − | − | 58.4 | − | 54.2 | − | 52.9 | 55.2 | 54.7 | 56.8 | |
| 平均年収（正規雇用労働者） | 女性 | 万円 | − | − | 498 | − | 505 | − | 534 | 469 | 552 | 486 |
| 男性 | − | − | 756 | − | 826 | − | 905 | 766 | 913 | 775 | ||
| 計 | − | − | 586 | − | 612 | − | 653 | 567 | 667 | 580 | ||
| 男女賃金の差異 | % | − | − | 65.9 | − | 61.1 | − | 58.9 | 61.2 | 60.4 | 62.7 | |
| 平均年収（パートタイム労働者） | 女性 | 万円 | − | − | 235 | − | 220 | − | 242 | 194 | 257 | 202 |
| 男性 | − | − | 248 | − | 217 | − | 235 | 169 | 251 | 179 | ||
| 計 | − | − | 235 | − | 220 | − | 241 | 191 | 256 | 199 | ||
| 男女賃金の差異 | % | − | − | 94.7 | − | 101.3 | − | 102.9 | 114.7 | 102.1 | 112.8 | |
| 障がい者雇用率※3 | % | − | 2.83 | − | 2.83 | − | 3.00 | − | 2.88 | − | 3.00 | |
| 女性役員数※4※15 | 人 | − | 5 | − | 6 | − | 6 | − | 7 | − | 8 | |
| 女性役員比率 | % | − | − | − | − | − | − | − | − | − | 21.1 | |
| 女性管理職数※1 | 人 | 538 | 1,119 | 534 | 1,118 | 531 | 1,106 | 530 | 1,023 | 516 | 1,017 | |
| 女性管理職比率※1 | 女性※1 | % | 27.1 | 29.7 | 27.7 | 30.6 | 28.5 | 31.2 | 29.5 | 30.9 | 30.4 | 32.0 |
| 中途採用※2 | % | − | − | − | − | − | − | − | 7.6 | − | 8.3 | |
| 外国人※2 | % | − | − | − | − | − | − | − | 8.3 | − | 9.2 | |
| 育児休業取得者数 （社員・地域限定社員） |
女性 | 人 | 103 | − | 124 | − | 100 | − | 108 | − | 100 | − |
| 男性 | 17 | − | 34 | − | 39 | − | 30 | − | 31 | − | ||
| 計 | 120 | − | 158 | − | 139 | − | 138 | − | 131 | − | ||
| 育児休業取得率※5※6※15 （社員・地域限定社員） |
女性 | % | 100.0 | − | 100.0 | − | 100.0 | − | 100.0 | − | 100.0 | − |
| 男性 | 30.9 | − | 41.7（97.4） | − | 100.0（105.4） | − | 100.0（103.1） | − | 100.0（112.9） | − | ||
| 男性の育児休業平均取得日数※5※15 | 日 | − | − | − | − | 20.9 | − | 42.3 | − | 42.3 | − | |
| 妊娠・育児のための短時間勤務者数 （社員・地域限定社員） |
女性 | 人 | 471 | − | 455 | − | 453 | − | 454 | − | 451 | − |
| 男性 | 0 | − | 0 | − | 1 | − | 1 | − | 2 | − | ||
| 計 | 471 | − | 455 | − | 454 | − | 455 | − | 453 | − | ||
| 育児休職からの復職者数 （社員・地域限定社員） |
人 | 89 | − | 101 | − | 104 | − | 93 | − | 88 | − | |
| 新卒採用人数※2 （社員・地域限定社員） |
女性 | 人 | 24 | 88 | 19 | 108 | 25 | 138 | 38 | 170 | 29 | 147 |
| 男性 | 9 | 36 | 10 | 39 | 10 | 33 | 10 | 31 | 11 | 38 | ||
| 計 | 33 | 124 | 29 | 147 | 35 | 171 | 48 | 201 | 40 | 185 | ||
| 女性比率 | % | 72.7 | 71.0 | 65.5 | 73.5 | 71.4 | 80.7 | 79.2 | 84.6 | 72.5 | 79.5 | |
| 正規労働者の中途採用比率 | % | 10.0 | 17.8 | 9.8 | 17.4 | 8.5 | 17.3 | 8.6 | 16.5 | 8.5 | 16.6 | |
| 離職率（社員・地域限定社員） | % | − | − | − | − | 3.26 | 4.86 | 3.36 | 4.46 | 2.92 | 3.85 | |
| 労働協約の対象となる従業員比率 | % | − | − | − | − | 93.9 | 97.4 | 95.3 | 91.2 | 91.5 | 90.5 | |
| 組合加入従業員比率 （社員・地域限定社員） |
% | 100.0 | − | 100.0 | − | 100.0 | − | 100.0 | − | 100.0 | − | |
| OHSAS 18001 認証取得数 （労働安全衛生マネジメントシステム） |
件 | 0 | − | 0 | − | 0 | − | 0 | − | 0 | − | |
| 労働災害件数 | 業務上災害 | 件 | 47 | − | 44 | − | 51 | − | 44 | 120 | 30 | 131 |
| 通勤途上災害 | 件 | 32 | − | 40 | − | 25 | − | 27 | 62 | 27 | 84 | |
| TRIR（総労働災害度数率） | % | − | − | − | − | − | − | − | − | 3.13 | 6.11 | |
| LTIFR（休業災害度数率） | % | − | − | − | − | − | − | − | − | 0.42 | 0.93 | |
| プレゼンティーズム※7 | % | − | − | − | − | − | − | 78.0 | 77.2 | 78.3 | 77.6 | |
| 傷病による休職者割合 | % | 0.6 | − | 0.7 | − | 0.8 | − | 0.6 | − | 0.6 | − | |
| 年間総実労働時間 | 時間 | 1,761 | − | 1,763 | − | 1,771 | − | 1,770 | − | 1,763 | − | |
| 年間総実労働時間1700時間達成企業の割合※8 | % | − | 39.1 | − | 39.1 | − | 47.8 | − | 52.2 | − | 69.6 | |
| 年次有給休暇取得率※9 （社員・地域限定社員） |
% | 79.2 | − | 82.3 | − | 85.9 | 83.1 | 81.8 | 83.2 | 80.6 | 80.6 | |
| 定期健康診断受診率 | % | − | − | − | − | − | − | 96.3 | 93.6 | 99.3 | 97.7 | |
| 定期健康診断の有所見率 | % | − | − | 49.7 | 53.2 | 49.8 | 52.7 | 48.5 | 52.5 | 52.0 | 54.1 | |
| 定期健康診断後の精密検査受診率 | % | − | − | 72.7 | 64.0 | 77.3 | 67.3 | 76.0 | 64.8 | 85.8 | 70.8 | |
| 特定保健指導完了率 | % | − | − | − | − | − | − | − | 40.5 | − | 48.8 | |
| 喫煙率 | % | − | − | 13.5 | 15.6 | 13.6 | 15.6 | 12.9 | 15.2 | 12.6 | 14.8 | |
| ストレスチェック受検率 | % | − | − | − | − | − | − | − | − | 100.0 | 99.9 | |
| ストレスチェック総合健康リスク値 | % | 83.0 | 90.0 | 84.0 | 92.0 | 83.0 | 92.0 | 83.0 | 91.0 | 82.0 | 89.0 | |
| 健康リテラシー肯定回答率※10 | % | − | − | − | − | − | − | 70.4 | 66.1 | 70.9 | 67.8 | |
| 健康リテラシー教育受講率 | % | − | − | 99.1 | 91.3 | 99.5 | 88.4 | 99.5 | 88.4 | 95.0 | 93.5 | |
| 健康経営の個別施策に対する投資額 | 百万円 | − | − | − | − | − | − | 2.6 | 13.1 | 2.6 | 13.4 | |
| 従業員エンゲージメント調査※11 | 企業理念の浸透 | − | − | − | − | − | 3.71 | − | 3.71 | − | 3.85 | |
| 企業理念の実践 | − | − | − | − | − | 3.69 | − | 3.65 | − | 3.83 | ||
| 働きやすさ | − | − | − | − | − | 3.76 | − | 3.83 | − | 3.83 | ||
| 働きがい | − | − | − | − | − | 3.59 | − | 3.64 | − | 3.66 | ||
| 研修時間※12 のべ研修人数 （社員・地域限定社員・パートタイム・取組先従業員） |
時間 | 65,411 | − | 59,943 | − | 103,584 | − | 91,743 | − | 98,377 | − | |
| 人 | 53,162 | − | 80,298 | − | 170,684 | − | 135,007 | − | 139,165 | − | ||
| 研修を受けた従業員一人当たりの年間の研修時間（平均）※13 | 時間 | − | − | − | − | − | − | 7.2 | − | 7.7 | − | |
| 海外事業所の幹部（役員等）に占める現地社員の割合※14 | % | − | 25.7 | − | 26.1 | − | 25.4 | − | 25.0 | − | 17.6 | |
本データ集に掲載の一部指標について、算出方法および集計内容の見直しに伴い、過去の数値を遡って修正しています。
※1翌事業年度の4月1日時点、グループ数値はグループ連結（海外含む／2022年6月より（株）エムアイフードスタイルを子会社化）
※2翌事業年度の4月1日時点、グループ数値はグループ連結（国内）
※3翌事業年度の6月1日時点、グループ数値は（株）三越伊勢丹および首都圏主要グループ会社各社の合計
※4各事業年度の7月1日時点、（株）三越伊勢丹ホールディングス（取締役・執行役・執行役員）、（株）三越伊勢丹（取締役・監査役・執行役員）、グループ会社（委任契約社長）
※5前事業年度に子が出生した従業員が、子が1歳になるまでに育児休業・育児休暇を取得した状況
※6（ ）は育児介護休業法規定に基づき、「該当事業年度に配偶者が出産した男性従業員」に対する「該当事業年度に育児休業・育児休暇を取得した男性従業員数」の割合を算出
※7東大一項目版にて算出「病気やケガがない時に発揮できるパフォーマンスを100%として過去4週間の自身の仕事を評価0～100の整数で回答」
※8グループ23社
※9新型コロナウイルス感染症拡大防止に伴う緊急事態宣言発令により、（株）三越伊勢丹では2020年4月8日から5月29日まで臨時休業。その間、従業員には公休を付与
※10「情報をもとに健康改善のための計画や行動を決めることができる」という設問に対し、5段階評価で「4（まぁそう思う）」「5（強くそう思う）」を選択した人の割合
※115段階評価
※12基礎（入社6年目までの従業員向け研修、お取組先従業員のeラーニングによる入店研修等）、職務別、領域別、資格取得等の教育実施時間（2022年3月期より入社研修が3年から6年に延長。eラーニングシステムは2019年より導入）
※13集合形式の研修を受けた従業員一人当たりの年間研修時間（eラーニング除く）
※14集計範囲（バウンダリ）変更に伴い、過去の数値を遡って見直し、修正（2025年6月30日）
※15再定義した基準に基づき、過去の数値を遡って見直し、修正（2025年9月24日）
