「解像度を高め、ありたい姿を描く。人生100年時代のキャリアセミナー」を実施しました

2022.03.28

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「人生100年時代」と言われる今、イキイキと働いていくためには、一人ひとりが自発的にキャリアを築くこと、会社は社員のキャリア形成を支援することが必要とされています。会社を取り巻く環境や働き方、コミュニケーション手段が大きく変化する中、仕事へのモチベーションをあげ、自身のキャリアを考える機会として、この度、大手金融会社の社員の方を対象にキャリアセミナーを実施致しました。

 

■取組概要

・セミナー名:「解像度を高め、ありたい姿を描く。人生100年時代のキャリアセミナー」

・開催日:2022年2月 

・参加者:大手金融系企業 20代~30代前半の営業社員 及びマネジメント職 約60名

 

■セミナー実施の背景

”コロナ禍で営業機会が減少、成長している実感がない”、”在宅ワークが増えたため自分以外の社員の動きがわからなくて不安”、”キャリアについて相談する機会が少なく、将来が描けない”など、自身のキャリアについて悩みや不安を抱える社員が増えていました。また、マネジメント職を前向きに希望する社員が減少傾向にあることも会社の課題となっていました。一人ひとりが自己を理解し、「ありたい自分」の解像度を高め、そこに近づくためのマインドセットを身に着けることを目標に、キャリアセミナーを企画・実施いたしました。

 

■事前インタビューで課題を明確に

豊富なカウンセリング経験を持つ、弊社キャリアコンサルタントがセミナーを企画し講師を務めました。事前に複数名の社員に個別にインタビューを行い、個人そして組織が潜在的に抱える課題を明確にし、その課題を払拭する研修設計を行いました。

 

■セミナー内容

心理学的アプローチによるワークショップ、先輩社員に登壇いただいてのパネルディスカッションなど、自分以外の社員とコミュニケーションが取れる内容としました。その中で個人の中にある”ありたい自分”の解像度を高め、”そこに近づくためにはどうすれば良いのか”、”キャリアパスをどう描き、広げていくのか”を考えていきました。また、講師からは時代がどう変わっていくのか、自身のキャリア形成のため、市場価値を上げていくためにどんなスキル、マインドが必要になっていくのかなど、キャリアコンサルタントならではの視点で情報を提供いたしました。

 

■参加者からの声

・「モヤモヤと漠然としていたキャリアに対する悩みがクリアになった」

・「今後、どのように歩んでいけば良いかという考え方を学べたことが収穫だった」

・「なかなか話す機会のなかった同僚と意見交換をすることができたことが、非常に有意義だった」  

・「事前に現場の生の声を収集していただいたので、メッセージに説得力が伴っていた」

などのお声を頂戴いたしました。

 

■セミナー受講のメリット

セミナーを通じ、仕事に対する誇り、前進しているという事実を再確認。その中で、日々の仕事に対する独自の工夫、自分らしさを介入させ楽しいものにしていく工夫「趣味ッション」(趣味+ミッション)を見つけ、モチベーションを高めていきます。自らのありたい姿や今の職場で得られる能力に対し解像度が高まったことで、不用意な離職を避けることも期待されます。

 

人事課題は企業ごとに千差万別。しかしながら、心理学的なアプローチにより従業員の内発的動機を促すことで、課題を解決に近づけることができます。例えば、入社・昇進・異動・出向といった社内におけるトランジションに際し、社員が感じるキャリアの漠然とした不安を払拭し、ポジティブに仕事と向き合う姿勢へと導くことができます。

今後も三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズでは人事的課題解決のセミナー、自発的なキャリア形成を行うための各種ワークショップを企画、開催してまいります。

 

 

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