【インタビュー】モードチェンジにより広がる新たな世界と挑戦の場を働きがいに 

私は入社以来、食品部門のバイヤーやプランニングスタッフとして、現場からグループ全体の計画業務まで幅広く経験してきました。お客さまとの接点や現場での挑戦が、私の成長の原動力となりました。さらなる自己成長と働きがいを求め、社内公募※を経て2023年度から法務・コンプライアンス部へ異動し、学生時代に学んだ法律を改めて学び直しています。これまでの経験や法律知識を活かし、契約書のチェックや法律相談、コンプライアンス体制の整備など、グループの基盤づくりに取り組んでいます。新しい分野への挑戦は刺激的で、日々学びを重ねています。今後は「ビジネス法務・コンプライアンスの達人」を目指し、基礎知識の習得から新規事業の支援、後進育成まで、段階的な成長を描いています。社内公募制度や自己申告制度の充実、経験豊富なスタッフの活躍支援など、従業員が自律的にキャリアを築ける環境づくりにも貢献したいと考えています。三越伊勢丹グループは、従業員一人ひとりが自分らしく成長し、挑戦できる環境を整えることで、企業価値の向上と社会への貢献を目指しています。私自身のキャリアの多様性と挑戦が、グループ全体の活力となり、未来への新たな価値創造につながることを信じています。 

※社内公募：広く人財公募の必要性が高い案件の募集に対し、職務遂行に必要な能力や適性を持ち、意欲のある人財を公募する求人型の公募制度