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株式会社
高松三越
株式会社 高松三越

「香川」を愛し、「ひと」と向き合い、
「街」とともに歩んで行きます。

昭和6年(1931年)誕生。三越の中でも一番歴史のある地方店舗として現在に至っています。
歴史を重ねてきた中で、地域の皆さまから教えられ育まれ、
ご愛顧いただいたことに対する感謝の思いは変わることなく、
これからも地域の魅力を今まで以上に広げていきたいと考えています。
一つの会社と地域とが、これほどまでに素晴らしい関係を築いてきたことは私たちの誇りです。
これからも「三越らしさ」にこだわった地域唯一の百貨店として、
地元香川を愛する気持ちを全従業員が持ちながら、この街とともにに歩んでいきます。

エントリー※ グループ各社共通

採用者が語る、高松三越の求める人物像

株式会社高松三越
総務部
人事・労務担当 アシスタントマネージャー
志智圭一郎
(2009年入社)

高松を盛り上げたいという強い思い、
ぜひいっしょに実現させましょう。
百貨店の存在意義はお客さま満足の最大化と考えます。 そういう意味では、お客さまの笑顔を自分の喜びと思える気持ちはとても大切だと思います。 そして、街とともに歴史を作ってきた高松三越にとって、お客様の笑顔は街の活性化に繋がります。 お買場での接客、地元企業との連携、香川県との関わり。 規模や手段の違いはあれど、あらゆる取組が地域の活性化へと繋がります。 もし「高松」を盛り上げたいという強い思いがあるのなら、その手段が高松三越にはあります。 地域の皆さまの笑顔を通じて、いっしょに実現させましょう。

先輩からのメッセージ

株式会社高松三越
営業統括部
食品 フレッシュマート マネージャー
馬場慶介
(2001年入社)

地元の「魅力」を。
お客さまの「欲しい」を、「食」でかたちに。
食品フレッシュマートのマネジャーとして、お買場全体をコントロールするマネジメント業務から、 商品企画まで、お買場に関わる全てを担当しています。仕事においては、お買場に立つことが最優先です。 何故なら「全ての答えはお客さまの中にある」からです。お客さまの様子や、時間によって変化する人の流れをいかに感じ取り読み解くか。 そして、お客さまの琴線に触れる何かを感じ取ったらあとは実行するだけです。続きを読む

株式会社高松三越
営業統括部
リビング 特撰洋食器 ショップマスター
三好章子
(2012年入社)

私が目指すのは、
お客さまが「ドキドキ・わくわく」できる百貨店です。
リビング特撰洋食器のショップマスターとして、メンバーへの指示、商品展開、 イベントの企画等、お買場作り・運営に関わるすべてを担当しています。自身も一スタイリストとして、接客販売もしています。私が仕事をするうえで一番心がけていることは、お客さまに、「ドキドキ・わくわく」をお届したい、ということです。これは私の、百貨店としての意義や思いからくるものです。続きを読む

2017年卒新卒募集要項

応募資格
  • 2016年4月~2017年3月に4年制大学または大学院を卒業見込みの方
  • 2014年3月以降に4年制大学または大学院を卒業され、就業経験のない方

(1年以上の雇用契約を企業と締結したことがない方)

募集職種

総合職

仕事内容

三越伊勢丹グループの仕事は『お客さま(=顧客起点)』から始まる為、 入社後はまず店頭にて接客・販売およびそれに関わる業務を経験し、 お客さまの期待を超える満足を提供することを学んでいただきます。 その後、本人の適性やキャリアプランを踏まえた上でジョブローテーションをはかり、 将来的には店内のショップ管理者や商品の仕入れ責任者、 店頭支援業務や企画・管理などマネジメントに関わる様々な業務を担っていただきます。

初任給 2016年4月実績 200,000 円
諸手当

時間外勤務手当、交通費全額支給 など

昇給

年1回

賞与

年2回(6月、12月)

勤務地

高松三越

勤務時間

9:45~19:10勤務(1日の労働時間 7時間55分 休憩90分)

休日休暇

完全週休2日制(曜日交代制)、慶弔災害休暇、産前産後休暇、有給休暇 など

※連続休暇制度あり

福利厚生
  • 社会保険完備
  • 育児休業・育児勤務制度
  • 介護休業・介護勤務制度
  • 社員買物優待制度
  • 三越伊勢丹グループ共済会加入
採用人数

若干名

教育制度/
キャリア形成

三越伊勢丹グループの研修は、大きく3つのカテゴリーで形成し、人材育成とキャリア開発に努めています。

  • 基礎教育
    三越伊勢丹グループ人としての基礎や常識・技術を、入社から節目ごとに学びます。
  • 職務別研修
    初めて責任ある職務(マネジャーやバイヤーなど)に就いたときに受ける、必要な知識や技術を習得するための研修と、その職務と役割をより深く理解するための研修があります。
  • 領域・資格別研修
    販売領域(婦人・紳士・食品・リビング)ごとに、求められる専門知識を段階的に学び、スペシャリストを養成します。公的資格だけでなく、社内資格取得のための研修もあり、グループ全社で資格取得を奨励しています。
社内資格制度

三越伊勢丹グループでは、「シューカウンセラー」をはじめとした様々な社内資格があります。百貨店プロセールス資格制度の「フィッティングアドバイザー」「ギフトアドバイザー」の取得も推進しています。また、店舗特性を重視し、社外資格取得にも幅広く力を入れています。資格を取得した社員は、その資格を活かして仕事の様々な場面で活躍しています。

エントリー※ グループ各社共通