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株式会社
札幌丸井三越
株式会社 札幌丸井三越

地域密着の「丸井今井」「三越」。
2つの魅力でお客様に感動をお届します。

北海道の中心都市札幌。その中の大通地区は、大通公園を中心に市民、観光客の憩の場であり、札幌商業の発祥の地です。
その大通に札幌丸井三越が経営する「丸井今井札幌本店」と「札幌三越」があります。
丸井今井は、明治5年以来140年以上、三越は昭和8年以来80年以上の長きに渡り、
北海道のお客さまからご愛顧いただいてきました。
丸井今井は、幅広いお客さまに対応できる総合型百貨店、
三越は上質なライフスタイルの発信でお客さまとの深い関係性の特化型百貨店として、
2つの魅力を発揮し、「お客さまのほしいがある」の実現を目指しています。

エントリー※ グループ各社共通

採用者が語る、札幌丸井今井の求める人物像

株式会社 札幌丸井三越
採用担当
髙荷 静

北海道民の皆さまの感動を実現する、
心とパワーを求めています!
丸井今井札幌本店・札幌三越は北海道で最も歴史ある百貨店として、 札幌のみならず北海道内全域の皆さまに長きにわたりご愛顧を頂き、 昨年はより一層多くのお客さまにご満足頂きご来店頂くためにリモデルも行いました。 お客さまに特別な価値をご提供し続けるためには、地域の皆さまのライフスタイルに寄り添う気持ちとおもてなしの心を持ち、 仲間と協働しながら目標へ向かって邁進する創造力とバイタリティがある人材が求められます。 北海道540万人の皆さまに愛され続ける店づくりを、是非私達と一緒に行いましょう!

先輩からのメッセージ

株式会社札幌丸井三越
丸井今井札幌本店 婦人服・子供グループ
婦人サイズ・フォーマル セールスマネージャー
武田 朱美
(2003年入社)

「お客さまを知り、その生活をお手伝いする」 
それが私たちの仕事の醍醐味
「たくさんの人と出会える仕事がしたい。」就職活動の際に抱いたのはそのような漠然とした思いでした。 接客業や小売業といっても多岐にわたる業態がある中から百貨店を選んだのは、「出会う」だけでなく「より深く関わる」ことができると思ったからです。 続きを読む

株式会社札幌丸井三越
札幌三越 食品・レストラングループ
菓子催事 ブロックリーダー
稲部塁
(2011年入社)

百貨店の食品売り場、業務内容について
私は入社後売場での販売経験を経て、食品菓子催事を担当しています。具体的には1週間に2~3社、道内・道外の菓子ブランドを交渉し催事展開します。出店交渉・売場の設営・運営の業務全てを行います。時には数ヶ月かけてようやく出店にこぎつけたブランドもあります。又、交渉する際の企画書の作成や申請書の作成、売場設営といった会期中のマネジメントまで、全て自分の催事に責任を持って行わなければなりません。続きを読む

2017年卒新卒募集要項

応募資格
  • 2016年4月~2017年3月に4年制大学または大学院を卒業見込みの方
  • 2014年3月以降に4年制大学または大学院を卒業され、就業経験のない方

(1年以上の雇用契約を企業と締結したことがない方)

募集職種

総合職

仕事内容

三越伊勢丹グループの仕事は『お客さま(=顧客起点)』から始まる為、入社後はまず店頭にて接客・販売およびそれに関わる業務を経験し、 お客さまの期待を超える満足を提供することを学んでいただきます。その後、本人の適性やキャリアプランを踏まえた上でジョブローテーションをはかり、 将来的には店内のショップ管理者や商品の仕入れ責任者、店頭支援業務や企画・管理などマネジメントに関わる様々な業務を担っていただきます。

初任給

2015年4月実績 195,000円

諸手当

時間外勤務手当、交通費全額支給 など

昇給

年1回

賞与

年2回(6月、12月)

勤務地

丸井今井札幌本店・札幌三越

勤務時間

9:45~19:40内でのシフト勤務(1日の標準労働時間 7時間55分)

休日休暇

完全週休2日制(曜日交代制)、慶弔災害休暇、産前産後休暇、有給休暇 など

※連続休暇制度あり

福利厚生
  • 社会保険完備
  • 育児休業・育児勤務制度
  • 介護休業・介護勤務制度
  • 社員買物優待制度
  • 三越伊勢丹グループ共済会加入
採用人数

若干名

教育制度/
キャリア形成

三越伊勢丹グループの研修は、大きく3つのカテゴリーで形成し、人材育成とキャリア開発に努めています。

  • 基礎教育
    三越伊勢丹グループ人としての基礎や常識・技術を、入社から節目ごとに学びます。
  • 職務別研修
    初めて責任ある職務(マネジャーやバイヤーなど)に就いたときに受ける、必要な知識や技術を習得するための研修と、その職務と役割をより深く理解するための研修があります。
  • 領域・資格別研修
    販売領域(婦人・紳士・食品・リビング)ごとに、求められる専門知識を段階的に学び、スペシャリストを養成します。公的資格だけでなく、社内資格取得のための研修もあり、グループ全社で資格取得を奨励しています。
社内資格制度

主な社内資格としては、「シューカウンセラー」「マタニティ・ベビーコンシェルジュ」「カラーアドバイザー」などがあり、 その他、百貨店プロセールス資格制度の「フィッティングアドバイザー」「ギフトアドバイザー」の取得も推進しています。 また、地域特性を重視し、北海道フードマイスターの資格も推奨しているなど、資格取得に対し幅広く力を入れています。 資格を取得した社員は、その資格を活かして仕事の様々な場面で活躍しています。

エントリー※ グループ各社共通