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株式会社
新潟三越伊勢丹
株式会社 新潟三越伊勢丹

「三越」「伊勢丹」2つののれんを結集
地域と共に歩む県内唯一の百貨店。

地元のお客さまに愛されてきた地域密着型の新潟三越。
ファッションを前面に打ち出し、新しさやワクワク感を発信してきた新潟伊勢丹。
特色は違えど地域に愛されてきた2つの店舗が統合し6年が経過しました。
「三越」と「伊勢丹」それぞれ伝統ある特色を活かしながら時代の変化に合わせ、
常にお客さまのニーズに応える。
お客さま一人ひとりにとっての「マイデパートメントストア」となり、
お客さまに豊かな生活の提案を行い地域社会への貢献を果たす。
これが県内唯一の百貨店である新潟三越伊勢丹の役割、私たちが目指す姿です。

エントリー※ グループ各社共通

採用者が語る、新潟三越伊勢丹の求める人物像

株式会社 新潟三越伊勢丹
総務部 採用担当
小柳 裕樹

私たちが大切にしているのは、
一人ひとりの想いとチャレンジする姿勢です。
私たちの仕事はお客さまのニーズの具現化、新しい価値の創造です。 その為のPDCAサイクルを回すのが社員であり、世の中の変化を敏感に受信する感度、 既成概念にとらわれず理想の姿を描ける感性、強い意志をもって最後までやり抜く行動力。 これらを入社後に磨いて頂きます。また、仕事を進める上ではコミュニケーションやチームワークも必要です。 もちろん一番大切なのはお客さまや社会を想う奉仕の心です。 当社を支えているのは社員の情熱であり人財が当社の最大の武器です。 皆さんの想いで新しい三越伊勢丹を築いてください。

先輩からのメッセージ

株式会社 新潟三越伊勢丹
営業本部 新潟伊勢丹
紳士・スポーツ バイヤー
渡辺 淳也(2002年入社)

都市の発展に必要なのは
人々の心の豊かさ。
それを具現化するのが百貨店。
高校生の頃から「新潟の発展」に関わる仕事がしたいと考えていました。発展というと都市開発などが一般的ですが、その根底には人々の心の豊かさが不可欠だと考えていました。その豊かさとは日常生活のちょっとした贅沢や心休まる至福の時間であり、それを具現化するのは百貨店だと思い、入社しました。 続きを読む

株式会社 新潟三越伊勢丹
営業本部 新潟伊勢丹
ベビー用品・子供服 ブロックリーダー
富樫 真未(2011年入社)

新米ママ・パパと一緒に成長。
お客さまの笑顔が一番のパワー。
学生時代、アパレルのアルバイトを経験したことで、接客の楽しさを知り百貨店を志望しました。 百貨店で働けば、ひとつの分野にとらわれず様々な知識を身に付けることができ、経験ができると思ったのが一番の志望理由です。 私は入社して3年間婦人服を経験しましたが、もともと子供服に興味があったので異動希望を出し、希望のベビー子供服へ異動することができました。続きを読む

2017年卒新卒募集要項

応募資格
  • 2016年4月~2017年3月に4年制大学または大学院を卒業見込みの方
  • 2014年3月以降に4年制大学または大学院を卒業され、就業経験のない方

(1年以上の雇用契約を企業と締結したことがない方)

募集職種

総合職

仕事内容

三越伊勢丹グループの仕事は『お客さま(=顧客起点)』から始まる為、入社後はまず店頭にて接客・販売およびそれに関わる業務を経験し、 お客さまの期待を超える満足を提供することを学んでいただきます。その後、本人の適性やキャリアプランを踏まえた上でジョブローテーションをはかり、 将来的には店内のショップ管理者や商品の仕入れ責任者、店頭支援業務や企画・管理などマネジメントに関わる様々な業務を担っていただきます。

初任給

2016年4月実績 195,000 円

諸手当 時間外勤務手当、交通費全額支給 など
昇給

年1回

賞与

年2回(6月、12月)

勤務地

新潟三越、新潟伊勢丹、その他新潟市内

勤務時間

9:45~19:40内でのシフト勤務(1日の所定労働時間 7時間55分)

休日休暇

完全週休2日制(曜日交代制)、慶弔災害休暇、産前産後休暇、有給休暇 など

※連続休暇制度あり

福利厚生
  • 社会保険完備
  • 育児休業・育児勤務制度
  • 介護休業・介護勤務制度
  • 社員買物優待制度
  • 三越伊勢丹グループ共済会加入
採用人数

若干名

教育制度/
キャリア形成

三越伊勢丹グループの研修は、大きく3つのカテゴリーで形成し、人材育成とキャリア開発に努めています。

  • 基礎教育
    三越伊勢丹グループ人としての基礎や常識・技術を、入社から節目ごとに学びます。
  • 職務別研修
    初めて責任ある職務(マネジャーやバイヤーなど)に就いたときに受ける、必要な知識や技術を習得するための研修と、その職務と役割をより深く理解するための研修があります。
  • 領域・資格別研修
    販売領域(婦人・紳士・食品・リビング)ごとに、求められる専門知識を段階的に学び、スペシャリストを養成します。公的資格だけでなく、社内資格取得のための研修もあり、グループ全社で資格取得を奨励しています。
社内資格制度

主な社内資格としては、「シューカウンセラー」「マタニティ・ベビーコンシェルジュ」「カラーアドバイザー」などがあり、 その他、百貨店プロセールス資格制度の「フィッティングアドバイザー」「ギフトアドバイザー」の取得も推進しています。 資格を取得した社員は、その資格を活かして仕事の様々な場面で活躍しています。

エントリー※ グループ各社共通