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株式会社
岩田屋三越
株式会社 岩田屋三越

「岩田屋」「福岡三越」2つの「のれん」の
シナジー効果で新たな挑戦。

2010年10月に株式会社岩田屋と株式会社福岡三越は統合しました。両社はそれぞれに長い歴史を持つ企業でしたが、出身企業の違いを意識せず、従業員が一丸となって目標を達成すべく、日々取り組んでいます。企業風土として自身の考えを表現しやすく、誰とでも話し合え、入社後早いうちからやりたいことを形にしていくことも可能な会社です。

エントリー※ グループ各社共通
  • 松山尚平(2016年度入社 紳士担当)
  • 福岡三越1階ファッションパーツ
  • 緒方有菜(2016年度入社 食品担当)
  • いつも賑わっている福岡三越の従業員食堂
  • トレンドを常に発信。岩田屋本店3階リスタイル
  • 松岡杏奈(2016年度入社 婦人担当)
  • 子供の笑顔が弾ける、岩田屋本店内の従業員用託児所
  • 樋川聖高(2016年度入社 婦人担当)
  • 松山尚平(2016年度入社 紳士担当)
  • 福岡三越1階ファッションパーツ
  • 緒方有菜(2016年度入社 食品担当)
  • いつも賑わっている福岡三越の従業員食堂
  • トレンドを常に発信。岩田屋本店3階リスタイル
  • 松岡杏奈(2016年度入社 婦人担当)
  • 子供の笑顔が弾ける、岩田屋本店内の従業員用託児所
  • 樋川聖高(2016年度入社 婦人担当)

採用者が語る、岩田屋三越の求める人物像

株式会社岩田屋三越
採用担当
河北 吉郎

福岡に根ざした九州随一の小売、
百貨店グループを目指す、
その仲間となる人材を求めています。
どんなヒントも敏感に受信できる感度。 誰にも負けない専門知識と業界ネットワーク。 業界の常識ややり方にとらわれない理想の姿を描ききり、 執念を持って実現させる「突破力」「実行力」。 社会人としてこれらを身に着けていける素養があると私たちが感じた方と、 ぜひ一緒にお仕事をしたいと思っています。

先輩からのメッセージ

株式会社 岩田屋三越
岩田屋本店 婦人・子供・服飾雑貨・特選営業部
婦人雑貨・化粧品 アシスタントマネージャー
長嶺 舞

岩田屋三越でしかできないこと、
そして私にしかできないことを
実現するために。衣食住すべてを提案している
百貨店は無限大のステージである。
元々地元九州が大好き。また、大学でアジア言語を勉強していたので、それも生かして九州で活躍できる仕事を、と思っていました。就活でさまざまな仕事を検討しましたが、福岡三越のお菓子でアルバイトをしていたこともあり、とても身近に感じていた縁から岩田屋三越に入社を決めました。 続きを読む

株式会社 岩田屋三越
岩田屋本店 リビング・呉服・ソリューション営業部
家具・寝具・インテリア
隈部 高彰

お客さまのライフスタイルに関わる仕事。
だからこそ低い目標より
高い目標に挑む自分を応援したい。
インテリアに関心があった私は、入社後は希望がかなってリビング配属に。寝具担当となり、最初は布団カバーしか販売できませんでしたが、今ではベッドについても自信をもって詳しく説明できるようになりました。自分に会いにきてくださるお客さまもいて、信頼される喜びを感じています。 続きを読む

2019年卒新卒募集要項

応募資格
  • 2018年4月~2019年3月に4年制大学または大学院を卒業見込みの方
  • 2016年3月以降に4年制大学または大学院を卒業され、就業経験のない方

(1年以上の雇用契約を企業と締結したことがない方)

募集職種

総合職

仕事内容

三越伊勢丹グループの仕事は『お客さま(=顧客起点)』から始まる為、入社後はまず店頭にて接客・販売およびそれに関わる業務を経験し、 お客さまの期待を超える満足を提供することを学んでいただきます。その後、本人の適性やキャリアプランを踏まえた上でジョブローテーションをはかり、 将来的には店内のショップ管理者や商品の仕入れ責任者、店頭支援業務や企画・管理などマネジメントに関わる様々な業務を担っていただきます。

初任給 2017年4月実績 195,000 円
諸手当

時間外勤務手当、交通費全額支給 など

昇給

年1回

賞与

年2回(6月、12月)

勤務地

岩田屋本店、福岡三越、岩田屋久留米店

勤務時間

9:30~20:10内でのシフト勤務(1日の標準労働時間 7時間55分 休憩90分)

休日休暇

年間休日数114日、週休2日制(シフト制)、有給休暇、慶弔休暇、育児/介護休職制度 など

※連続休暇制度あり

福利厚生
  • 社会保険完備
  • 育児休業・育児勤務制度
  • 介護休業・介護勤務制度
  • 社員買物優待制度
  • 三越伊勢丹グループ共済会加入
採用人数

若干名

教育制度/
キャリア形成

三越伊勢丹グループの研修は、大きく3つのカテゴリーで形成し、人材育成とキャリア開発に努めています。

  • 基礎教育
    三越伊勢丹グループ人としての基礎や常識・技術を、入社から節目ごとに学びます。
  • 職務別研修
    初めて責任ある職務(マネジャーやバイヤーなど)に就いたときに受ける、必要な知識や技術を習得するための研修と、その職務と役割をより深く理解するための研修があります。
  • 領域・資格別研修
    販売領域(婦人・紳士・食品・リビング)ごとに、求められる専門知識を段階的に学び、スペシャリストを養成します。公的資格だけでなく、社内資格取得のための研修もあり、グループ全社で資格取得を奨励しています。
社内資格制度

三越伊勢丹グループでは、様々な社内資格があります。主な社内資格としては、 「シューカウンセラー」「手話」「ラッピングアテンダント」「マタニティー・ベビーコンシェルジュ」「パーソナルカラーアナリスト」などあります。 資格を取得した社員は、その資格を活かして仕事の様々な場面で活躍しています。

エントリー※ グループ各社共通