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新しい時代の話題の発信基地へ。
広島の街の賑わいに貢献したい。

広島三越は昭和48(1973)年の開店以来、
「小さいけれど、特別感のある百貨店」として、地域の皆さまのご支持をいただいてきました。
ストアコンセプト「上質感溢れる、大人のためのファッションと暮らしのスペシャリティストア」に磨きをかけ、
広島三越ならではのおもてなしで存分にお楽しみいただきたい。
「毎日がイベント!」を合い言葉に、新しい発見やワクワクをお届けしたい。
皆様にとっての真のスペシャリティストアであり続けるために新たな挑戦が始まります。

エントリー※ グループ各社共通

採用者が語る、広島三越の求める人物像

株式会社広島三越
採用担当
平原 佐代美

感動と喜びを分かち合う、
広島三越を牽引する新しい原動力を求めています。
広島三越は小さいお店だからこそ、身軽で風通しがよいのが強み。 アイデアが具体化するまでの「スピード感!」に自信があります。 一人ひとりが自分なら何ができるか考え、行動してみる。 新人も、ベテランも、自由にアイデアを出し合う風土があります。 今日もお客さまから笑顔をいただくためにチームで動く。 それが、私たち仲間の最大・究極の目的であり、大きな喜びです。私たちにしかできないことがまだまだある! 広島三越は感動と喜びを分かち合う新しい力を、アイデアを、熱い心を求めています。

先輩からのメッセージ

株式会社広島三越
営業統括部 営業計画兼売出計画
マネジャー
吉岡 均
(1997年入社)

店舗全員がチーム。
自分たちのWILLを共有しお客さまのために動く。
 入社当時は、百貨店や小売業界を志望していたというわけではなく、就職活動の中で流通業との相性が良いことを発見しました。中でも三越はグローバルな企業として、大きな視野とフィールドで仕事ができると考え入社しました。続きを読む

株式会社広島三越
営業統括部 婦人・雑貨
婦人靴ショップマスター
府川 正樹
2010年入社

お客さまの声をカタチに。
会話を通じて新しいアイデアが生まれる仕事。
就職活動の軸は「お客さまに近い場所」。百貨店では、自分でお客さまの声を聴き、お声に合った商品を仕入れ、自分でご提案までできるというお客さまに一番近い場所だと感じました。三越の伝統に根差したまごころのおもてなしで、一人でも多くのお客さまに感動を提供していきたいと入社を決めました。 続きを読む

2017年卒新卒募集要項

応募資格
  • 2016年4月~2017年3月に4年制大学または大学院を卒業見込みの方
  • 2014年3月以降に4年制大学または大学院を卒業され、就業経験のない方

(1年以上の雇用契約を企業と締結したことがない方)

募集職種

総合職

仕事内容

三越伊勢丹グループの仕事は『お客さま(=顧客起点)』から始まる為、 入社後はまず店頭にて接客・販売およびそれに関わる業務を経験し、お客さまの期待を超える満足を提供することを学んでいただきます。 その後、本人の適性やキャリアプランを踏まえた上でジョブローテーションをはかり、将来的には店内のショップ管理者や商品の仕入れ責任者、 店頭支援業務や企画・管理などマネジメントに関わる様々な業務を担っていただきます。

初任給

2015年4月実績 195,000円

諸手当

時間外勤務手当、交通費全額支給 など

昇給 年1回
賞与

年2回(6月、12月)

勤務地

広島三越

勤務時間

10:15~19:40を基本としたシフト勤務(1日の標準労働時間 7時間55分)

休日休暇

完全週休2日制(曜日交代制)、慶弔災害休暇、産前産後休暇、有給休暇 など

※連続休暇制度あり

福利厚生
  • 社会保険完備
  • 育児休業・育児勤務制度
  • 介護休業・介護勤務制度
  • 社員買物優待制度
  • 三越伊勢丹グループ共済会加入
採用人数

若干名

教育制度/
キャリア形成

三越伊勢丹グループの研修は、大きく3つのカテゴリーで形成し、人材育成とキャリア開発に努めています。

  • 基礎教育
    三越伊勢丹グループ人としての基礎や常識・技術を、入社から節目ごとに学びます。
  • 職務別研修
    初めて責任ある職務(ショップマスター・マネジャーなど)に就いたときに受ける、必要な知識や技術を習得するための研修と、その職務と役割をより深く理解するための研修があります。
  • 領域・資格別研修
    販売領域(婦人・紳士・食品・リビング)ごとに、求められる専門知識を段階的に学び、スペシャリストを養成します。公的資格だけでなく、社内資格取得のための研修もあり、グループ全社で資格取得を奨励しています。
社内資格制度

三越伊勢丹グループでは、「シューカウンセラー」をはじめとした様々な社内資格があります。百貨店プロセールス資格制度の「フィッティングアドバイザー」「ギフトアドバイザー」の取得も推進しています。また、店舗特性を重視し、社外資格取得にも幅広く力を入れています。資格を取得した社員は、その資格を活かして仕事の様々な場面で活躍しています。

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