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新しい時代の話題の発信基地へ。
広島の街の賑わいに貢献したい。

広島三越は昭和48(1973)年の開店以来、
「小さいけれど、特別感のある百貨店」を信念に、新しい百貨店のスタイルを切り開いてきました。
ストアコンセプト「上質感溢れる、大人のためのファッションと暮らしのスペシャリティストア」に磨きをかけ、
広島三越ならではのおもてなしで存分にお楽しみいただきたい。
「毎日がイベント!」を合い言葉に、新しい発見やワクワクをお届けしたい。
皆様にとっての真のスペシャリティストアであり続けるために新たな挑戦が始まります。

エントリー※ グループ各社共通
  • 日々商品知識の勉強中です
  • 食を通じて新しいライフスタイルをご提案します
  • 学びあい、磨きあう仲間がいます
  • ”ワクワク”の詰まった週替わりのイベント
  • 地域の皆様と共に歩みます
  • ここでしか味わえない「特別」をご用意します
  • お客さまのお声から商品が生まれます
  • お客さまに安心と信頼を提供します
  • 日々商品知識の勉強中です
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  • 学びあい、磨きあう仲間がいます
  • ”ワクワク”の詰まった週替わりのイベント
  • 地域の皆様と共に歩みます
  • ここでしか味わえない「特別」をご用意します
  • お客さまのお声から商品が生まれます
  • お客さまに安心と信頼を提供します

採用者が語る、広島三越の求める人物像

株式会社広島三越
採用担当
平原 佐代美

感動と喜びを分かち合う、
広島三越を牽引する新しい原動力を求めています。
広島三越は小さいお店だからこそ、身軽で風通しがよいのが強み。アイデアが具体化するまでの「スピード感!」に自信があります。一人ひとりが自分なら何ができるか考え、行動してみる。新人も、ベテランも、自由にアイデアを出し合う風土があります。今日もお客さまから笑顔をいただくためにチームで動く。それが、私たち仲間の最大・究極の目的であり、大きな喜びです。私たちにしかできないことがまだまだある!未来の広島三越を創る新しい力を、アイデアを、熱い心を求めています。

先輩からのメッセージ

株式会社広島三越
営業統括部 婦人カジュアル・インティメイト
アシスタントマネジャー
府川 正樹
(2010年入社)

百貨店の可能性とは
~スペシャリティストアを追求していくこと~
百貨店の可能性は非常に大きいと思います。ただ、従来通りのお店作りでは時代に付いていけないのは明白です。そのためには、地域の中で特徴のある店舗であることが不可欠です。広島三越はいち早く、百貨店の常識を覆しながら、小ささを「強み」に転換した、他にない「ONLY1・No.1」の品揃え、空間、おもてなしを提供できるお店を目指してきました。続きを読む

株式会社広島三越
営業統括部 紳士ファッション
ショップマスター
羽倉 沙織
2007年入社

お客さまから、先輩から、仲間から学び、
自己成長が実感できる仕事。
就職活動をしていく中で、メーカーや小売業を中心に興味を持ち始めました。中でも三越はグローバルな企業であり全国ネットワークを持つ企業であり、転勤のチャンスもあるなど、広島を拠点にしながらも、広い視野とフィールドで仕事ができることに興味を持ちました。また店頭部門以外に企画、営業など、百貨店ならではの多岐にわたる仕事がキャリアの中で選択できることも魅力でした。 続きを読む

2018年卒新卒募集要項

応募資格
  • 2017年4月~2018年3月に4年制大学または大学院を卒業見込みの方
  • 2015年3月以降に4年制大学または大学院を卒業され、就業経験のない方

(1年以上の雇用契約を企業と締結したことがない方)

募集職種

総合職

仕事内容

三越伊勢丹グループの仕事は『お客さま(=顧客起点)』から始まる為、 入社後はまず店頭にて接客・販売およびそれに関わる業務を経験し、お客さまの期待を超える満足を提供することを学んでいただきます。 その後、本人の適性やキャリアプランを踏まえた上でジョブローテーションをはかり、将来的には店内のショップ管理者や商品の仕入れ責任者、 店頭支援業務や企画・管理などマネジメントに関わる様々な業務を担っていただきます。

初任給

2016年4月実績 195,000円

諸手当

時間外勤務手当、交通費全額支給 など

昇給 年1回
賞与

年2回(6月、12月)

勤務地

広島三越

勤務時間

10:15~19:40を基本としたシフト勤務(1日の標準労働時間 7時間55分)

休日休暇

完全週休2日制(曜日交代制)、慶弔災害休暇、産前産後休暇、有給休暇 など

※連続休暇制度あり

福利厚生
  • 社会保険完備
  • 育児休業・育児勤務制度
  • 介護休業・介護勤務制度
  • 社員買物優待制度
  • 三越伊勢丹グループ共済会加入
採用人数

若干名

教育制度/
キャリア形成

三越伊勢丹グループの研修は、大きく3つのカテゴリーで形成し、人材育成とキャリア開発に努めています。

  • 基礎教育
    三越伊勢丹グループ人としての基礎や常識・技術を、入社から節目ごとに学びます。
  • 職務別研修
    初めて責任ある職務(ショップマスター・マネジャーなど)に就いたときに受ける、必要な知識や技術を習得するための研修と、その職務と役割をより深く理解するための研修があります。
  • 領域・資格別研修
    販売領域(婦人・紳士・食品・リビング)ごとに、求められる専門知識を段階的に学び、スペシャリストを養成します。公的資格だけでなく、社内資格取得のための研修もあり、グループ全社で資格取得を奨励しています。
社内資格制度

三越伊勢丹グループでは、「シューカウンセラー」をはじめとした様々な社内資格があります。ギフト、フィッティングをはじめ、「サービス介助士」「きものコンサルタント」など社外資格取得にも幅広く力を入れています。資格を取得した社員は、その資格を活かして仕事の様々な場面で活躍しています。

エントリー※ グループ各社共通