CSR・社会貢献

労働慣行(従業員とともに)

人財への取り組みと実績・評価

経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」に選出

平成27年度 ダイバーシティ経営企業100選

三越伊勢丹で推進している、「契約社員の正社員転換などを通じた女性の活躍の場の拡大」や、「知的障がい者の能力を生かした業務の切り出しによる効率化の実現」などが評価され、経済産業省による「平成27年度 ダイバーシティ経営企業100選」に選出されました。

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「子育てサポート企業」として認定

くるみんマーク

三越伊勢丹は2014年9月22日付で、厚生労働省東京労働局より「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定制度において、「子育てサポート企業」として認定されました。

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東洋経済
2015年度版女性が働きやすい企業ランキング第1位

株式会社東洋経済新報社が「CSR企業総覧2015年版」および「CSR調査」のアンケートから、1.女性の活躍 2.育児・介護 3.働きやすさの3分野でのランキングで、三越伊勢丹は、正社員の女性比率、女性管理職比率、管理職登用者の女性比率と、仕事と家庭の両立に向けた制度・サポート体制の充実や積極的な正社員転換の拡大、働きがいに繋がるキャリア形成支援などが評価され、女性が働きやすい企業第1位を獲得しました。

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日本生産性本部「女性活躍パワーアップ大賞」優秀賞受賞

2016年2月、三越伊勢丹は、徹底的に“個”と向き合ったキャリア面談の実施により、社員転換や昇格試験にチャレンジする女性が増加したことが評価され、公益財団法人 日本生産性本部が主催する「女性活躍パワーアップ大賞」の百貨店では初となる優秀賞を受賞しました。

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厚生労働省
「キャリア支援企業表彰2015~人を育て・人が育つ企業表彰~」

2015年11月、従業員のキャリア形成を支援し成果をあげている企業の取り組みを広く周知・普及することを目的とした厚生労働省の表彰制度「キャリア支援企業表彰2015~人を育て・人が育つ企業表彰」において、三越伊勢丹は厚生労働大臣表彰企業に選定されました。従業員一人ひとりの力を最大限に引き出す人財育成をはじめとした自律的なキャリア形成支援に向けた取り組みが評価されました。

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日本能率協会 「KAIKA Awards 2015」 KAIKA賞受賞

三越伊勢丹は、一般社団法人日本能率協会主催「KAIKA Awards 2015」KAIKA賞を受賞しました。これは、社会価値を生み出している様々な取り組みや組織づくりを表彰する制度で、当社は、年間1,000人規模で行っているキャリア面談を軸に、最前線で働く現場の従業員との対話をすすめることで、「経営は人なり」という方針を真摯に実現していく人財育成の取り組みが評価されました。

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「第4回 日本HRチャレンジ大賞 奨励賞」受賞

第4回日本HRチャレンジ大賞

2015年6月、三越伊勢丹の、「個人と徹底的に向きあう」ことを掲げてのインフラ整備、個人レベルの可視化とレベルに合わせた育成計画など、一人ひとりが持てる力を最大限に引き出すことで推進する人事改革は、「人財育成の根源的要素にアプローチする取り組み」として評価され、「第4回日本HRチャレンジ大賞」(主催:日本HRチャレンジ大賞実行委員会、後援:株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、ProFuture株式会社)奨励賞を受賞しました。

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雇用・人財への取り組み方針

グループビジョンの実現に向けて、三越伊勢丹グループで働く従業員が持てる力を最大限に引き出し、伸ばしていける体制づくりに取り組んでいます。

【グループビジョンの実現に向けた、中長期にめざす姿】 グループビジョンを実現するための従業員のあるべき状態 従業員一人ひとりが個人として尊重され、三越伊勢丹グループで働くことに夢と誇りを感じている状態/【グループビジョンを実現するために求められる人財像】 「おもてなしの心と高い専門知識をもって、お客さまのご期待に感動レベルで応えることができる人財」「新しいことの創造・あるいは既存のやり方の変革に、世の中に広く目を向けながら、自らの判断でスピードをもってチャレンジし、企業の成長に貢献できる人財」「チームのメンバーの育成・成長に積極的に取り組み、チームのモチベーションを上げていける人財」

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