CSR・社会貢献

労働慣行(雇用人材)

雇用・人材への取り組み方針

グループビジョンの実現に向けて、三越伊勢丹グループで働く従業員が持てる力を最大限に引出し、伸ばしていける体制づくりに取り組んでいます。

【グループビジョンに実現に向けた、中長期にめざす姿】 グループビジョンを実現するための従業員のあるべき状態 従業員一人ひとりが個人として尊重され、三越伊勢丹グループで働くことに夢と誇りを感じている状態/【グループビジョンを実現するために求められる人材像】 「おもてなしの心と高い専門知識をもって、お客さまのご期待に感動レベルで応えることができる人材」「新しいことの創造・あるいは既存のやり方の変革に、世の中に広く目を向けながら、自らの判断でスピードをもってチャレンジし、企業の成長に貢献できる人材」「チームのメンバーの育成・成長に積極的に取り組み、チームのモチベーションを上げていける人材」

【三越伊勢丹グループで働く従業員が持てる力を最大限に引き出し、伸ばしていける体制づくり】人事制度/健全な競争環境の下、公平な処遇が受けられる制度・運用 働く環境の整備/雇用形態に関わらず従業員が安心して働くことができる職場環境 企業風土/グループビジョンの実現に向け、働くことに夢と誇りをもてる風土の醸成

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